ウーバーの契約者案件後にニュージーランドが法律を変更する計画
ニュージーランドは、最近の裁判所の判決を受けて、雇用法を改正する計画を立てています。この判決では、ウーバーの運転手が契約者であり、従業員ではないと判断されました。この決定は、国で運営されている多くのプラットフォームの地位に疑問を投げかけており、政府はすべての労働者により公平な保護を保証するために雇用条項を再考することとなりました。
この見直しの一環として、政府はウーバーのようなプラットフォームで働くすべての労働者に対して、より多くの権利と特典を与える可能性を探ることを計画しています。これは、新しい経済の多くの職が、特に配達やタクシーのようなサービスが、従来の雇用モデルの範囲外にあり、安定性の欠如や社会保障の欠如による脆弱性があるためです。
この裁判所の判決は、ウーバーだけでなく、国内の他の多くのサービスの法的地位にも疑問を投げかけました。ニュージーランドの労働省は、新しい立法の準備に取り組み、デジタルプラットフォームの運営ルールを大幅に変更する可能性があります。これは迅速に変化する職場環境での労働条件を改善する重要なステップを示しています。
ニュージーランド政府は、さまざまな利害関係者と積極的に協議し、意見や提案を収集することを表明しており、これにより、近い将来に法律が成立する可能性が大いに高まります。
新しい立法は、数ヶ月以内に議会に提出される予定で、その採択によりニュージーランドの労働者と雇用者の関係に大きな変化をもたらす可能性があります。
