Nueva Zelanda planea cambiar la ley tras el caso de contratistas de Uber
Nueva Zelanda planea modificar sus leyes laborales tras un reciente fallo judicial que determinó que los conductores de Uber son contratistas en lugar de empleados. Esta decisión ha puesto en duda el estatus de muchas plataformas que operan en el país, lo que llevó al gobierno a reconsiderar las disposiciones laborales para garantizar una protección más justa para todos los trabajadores.
Como parte de esta revisión, el gobierno tiene la intención de explorar la posibilidad de otorgar a todos los trabajadores, incluidos aquellos que trabajan en plataformas como Uber, más derechos y beneficios. Esto se debe a que muchos empleos en la nueva economía, incluidos los de entrega y taxis, a menudo quedan fuera de los modelos tradicionales de empleo, lo que los hace vulnerables a la inestabilidad y la falta de seguridad social.
El fallo judicial no solo afectó a Uber, sino que también planteó preguntas sobre el estatus legal de numerosos otros servicios que operan en el país. El Ministerio de Trabajo de Nueva Zelanda trabajará en la preparación de una nueva legislación que podría alterar significativamente las reglas de operación para las plataformas digitales, lo que representa un paso crucial hacia la mejora de las condiciones laborales en un entorno laboral en rápida evolución.
El gobierno de Nueva Zelanda ha declarado que participará activamente en consultas con diversas partes interesadas para recopilar opiniones y sugerencias sobre este asunto, lo que aumenta sustancialmente la probabilidad de que se apruebe una ley en el futuro cercano.
Se espera que la nueva legislación se presente al Parlamento para su discusión en los próximos meses, y su adopción podría provocar cambios significativos en las relaciones laborales tanto para trabajadores como para empleadores en Nueva Zelanda.
