新西兰在Uber合同工案件后计划改变法律
新西兰计划在最近的一项法庭裁决后修订其就业法律，该裁决认定Uber司机是合同工而非员工。这一决定引发了对在国内运营的许多平台法律地位的质疑，促使政府重新考虑就业条款，以确保对所有工人提供更公平的保护。
作为此次审查的一部分，政府打算探讨为所有工人，包括在Uber等平台工作的人，提供更多权利和福利的可能性。这是因为许多新经济中的工作，包括配送和出租车服务，往往不属于传统的就业模式，使得他们容易受到不稳定和缺乏社会保障的影响。
法庭裁决不仅影响了Uber，还提升了对国内其他许多服务合法地位的质疑。新西兰劳动部将着手准备新的立法，这可能对数字平台的运营规则产生重大影响，标志着改善快速变化的工作环境下工作条件的重要步骤。
新西兰政府表示，将积极与各方进行磋商，收集对这一问题的意见和建议，从而实质性地提高法律在不久的将来通过的可能性。
新的立法预计将在接下来的几个月内提交给议会讨论，其通过可能导致新西兰工人与雇主之间劳动关系的重大变化。
