好市多坚守DEI计划，竞争对手退出多样性倡议

近年来，大型零售企业开始逐渐放弃其多样性、公平性与包容性（DEI）计划，显示出明显的趋势。然而，好市多决定继续支持这一领域的倡议，尽管面临公众压力及某些组织的批评。好市多管理层表示，DEI计划在塑造企业文化和提高员工生产力方面发挥着重要作用。

许多零售行业的主要参与者，如沃尔玛和塔吉特，正在缩减DEI的开支，理由是需要优化成本，并考虑消费者的看法。另一方面，好市多的管理者表示，他们的DEI计划不仅促进了公平机会，还倡导社会的公正与包容。好市多的计划包括在文化意识各个方面对员工进行培训，以及采取积极措施确保所有工作者无论背景如何都能平等对待。

好市多的一位代表指出，关于员工绩效指标的算法和数据表明，接受DEI培训的员工工作效率更高、动机更足。该计划不仅得到了员工的积极反馈，也得到了消费者的认可，他们欣赏公司的社会责任感。

尽管许多竞争对手开始远离这些倡议，但好市多对自身的价值观充满信心，将继续投资DEI。该公司强调，他们的努力旨在促成更具包容性的世界，结果表明这种方法确实有助于业务的增长。

好市多的DEI计划不仅涉及内部流程，还包括旨在支持其运营社区的外部倡议。这包括与地方组织的合作以及参与促进供应商多样性的项目。

因此，好市多在零售巨头中显得与众不同，持续致力于其DEI项目，而沃尔玛和塔吉特等竞争对手选择削减在这一领域的开支。值得注意的是，零售行业对这些计划的未来前景仍然不确定，许多公司将密切关注局势的发展。

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