Next perde reivindicação de igualdade salarial contra trabalhadores de varejo, na maioria mulheres
A Next, uma das principais redes de varejo do Reino Unido, sofreu um revés em uma disputa judicial sobre igualdade salarial. A reivindicação foi apresentada por funcionários, a maioria dos quais são mulheres. O tribunal rejeitou as demandas de que os trabalhadores de loja deveriam receber o mesmo salário que seus colegas em funções semelhantes em outros setores da empresa.
O juiz observou que a disparidade salarial pode ser explicada por diferenças na natureza do trabalho e nas condições de trabalho. Especificamente, os trabalhadores das lojas Next alegaram que seus salários são inferiores aos de funcionários que trabalham em armazéns e logística. No entanto, o tribunal determinou que esses papéis de trabalho não podem ser comparados devido a diferenças nas responsabilidades e requisitos para os trabalhadores.
O resultado deste caso foi decepcionante para muitos trabalhadores da empresa, que esperavam por uma melhor compensação e uma reavaliação de salários em uma base mais equitativa. Advogados dos trabalhadores expressaram pesar pela decisão do tribunal e estão confiantes em sua posição, afirmando que as diferenças salariais entre homens e mulheres em níveis de trabalho semelhantes são indicativas de uma injustiça sistêmica.
A Next emitiu um comunicado afirmando seu compromisso com os padrões de igualdade salarial e que suas práticas de pagamento são baseadas em critérios justos e objetivos para avaliar o desempenho dos trabalhadores.
Este caso despertou interesse não apenas entre os funcionários da Next, mas também entre outras empresas que possam se encontrar em situações semelhantes. Espera-se que a decisão do tribunal impacte disputas futuras sobre essas questões nas relações de trabalho.
