Next社、主に女性で構成される小売業者に対する同一賃金請求を失う
イギリスの代表的な小売チェーンであるNext社は、同一賃金に関する裁判で敗北を喫しました。この請求は、主に女性で構成される従業員によって行われました。裁判所は、店舗の従業員が他の部門の同等の職にある同僚と同じ賃金を受けるべきだという要求を却下しました。
裁判官は、賃金の格差は仕事の性質や労働条件の違いによって説明できると指摘しました。具体的には、Next社の店舗従業員は、倉庫や物流で働くスタッフよりも賃金が低いと主張しました。しかし、裁判所は、これらの職務を比べることは、責任や要求の違いのため不可能であると決定しました。
この裁判の結果は、より良い報酬とより公平な基準での給与再評価を望んでいた多くの従業員にとって失望の結果となりました。労働者の弁護団は、裁判所の決定に対して不満を表明し、自分たちの立場に自信を持っており、同等の職位の男性と女性の間での給与差が制度的な不公平を示すものであると主張しています。
Next社は、平等な賃金基準の遵守にコミットしているとし、その給与慣行が公正で客観的な基準に基づいて労働者の業績を評価していることを表明しました。
この事件はNext社の従業員だけでなく、類似の状況にある他の企業にも関心を引き起こしています。裁判所の決定が今後の労働関係における同様の問題の紛争に影響を与えることが予想されています。
