アメリカ人は新しい仕事を探す際に給料の期待を引き下げている、ニューヨーク連邦準備銀行の調査結果
最近発表されたデータによると、アメリカの住民は新しい雇用を探す際に給料の期待を引き下げ始めています。ニューヨーク連邦準備銀行（NY Fed）が実施した調査によると、多くのアメリカ人は現在、柔軟な勤務条件を好み、以前よりも低い給与を受け入れる準備ができています。この変化は、従業員の死率の上昇、生活費の増加、および労働市場の変化など、いくつかの要因によって引き起こされています。
調査結果によると、2023年9月に労働者が新しい仕事から期待する平均月収は73,000ドルに下降しました。これは、前の月よりも2,000ドル少ないです。同時に、より低い給与の仕事のオファーを受け入れる意思がある人の数も増えており、アメリカ人が現在の市場状況に適応していることを示しています。
経済学者たちは、この傾向が消費者心理の変化を反映している可能性があると指摘しています。人々は、高給の仕事が不安定な経済状況では安定していないと認識し始めています。さらに、柔軟な時間の要求やリモートワークの希望も、給与要求の低下に寄与しているため、多くの労働者はより快適な労働と生活のバランスのために財政的な期待を妥協することを望んでいます。
NY Fedの調査はまた、労働者が健康、安全な労働条件、キャリア成長の機会など、仕事の提供に関する他の側面を考慮していることを示しました。かつては二次的と見なされていた要因が、現在では雇用の意思決定においてより重要な役割を果たしています。この移行は、変化する労働市場における雇用者の採用および人材確保戦略に影響を与える可能性があります。
アナリストは、労働者の期待の変化によって、企業が有資格の候補者を引き付ける際に課題に直面する可能性があると強調しています。その結果、雇用者は、より柔軟な労働時間や健康とウェルネスに関する追加の提案を求めることがあるかもしれません。時間が経つにつれて、これが労働条件の全体的な改善と従業員のニーズへのより配慮のあるアプローチにつながる可能性があります。
