I lavoratori di Londra trascorrono solo metà della settimana in ufficio, secondo uno studio
Secondo un nuovo studio condotto da una delle principali società di consulenza, i lavoratori a Londra ora trascorrono solo tre giorni alla settimana in ufficio. Questo cambiamento è la continuazione di una crescente tendenza al lavoro flessibile che è stata molto accelerata dalla pandemia di COVID-19. Sottolineando le preferenze dei dipendenti, la ricerca ha mostrato che molti lavoratori preferiscono orari flessibili che consentano loro di bilanciare responsabilità lavorative e personali.
Lo studio ha coinvolto oltre 500 aziende e ha raccolto dati da circa 15.000 dipendenti. È emerso che la maggior parte dei lavoratori desidera continuare a lavorare da remoto almeno due giorni alla settimana, con il venerdì e il lunedì che risulta siano i giorni più scelti per lavorare da casa. Molte aziende si sono già adattate a questo nuovo formato implementando sistemi di programmazione flessibile e ampliando le possibilità di lavoro da remoto.
Secondo le statistiche, circa il 58% dei lavoratori di Londra preferirebbe non trascorrere più di tre giorni in ufficio. Di conseguenza, i datori di lavoro stanno iniziando a apportare cambiamenti significativi per trattenere il personale talentuoso e migliorare la produttività complessiva della forza lavoro. Tuttavia, non tutti i marchi hanno adottato questa tradizione di lavoro flessibile poiché alcune aziende richiedono ancora che i propri dipendenti siano presenti in ufficio per tutta la settimana lavorativa.
Inoltre, gli esperti sottolineano che sebbene il formato di lavoro ibrido abbia i suoi vantaggi, potrebbe anche aumentare il senso di isolamento tra alcuni lavoratori. Pertanto, è fondamentale per le aziende trovare un equilibrio tra la necessità di interazione personale e la libertà di scegliere il luogo di lavoro.
Nel complesso, la situazione a Londra riflette un trend globale verso il lavoro flessibile e mostra come si stanno evolvendo i luoghi di lavoro moderni. Questo studio potrebbe servire come base per ulteriori discussioni sul futuro del lavoro e su come le aziende possono adattarsi ai nuovi requisiti dei lavoratori.
#Лондон #работа #гибкийграфик #изменения #исследование #тренды #пандемия
