La Nouvelle-Zélande envisage de modifier la loi après le cas des contractuels d'Uber
La Nouvelle-Zélande prévoit de modifier ses lois sur l'emploi suite à un récent jugement qui a déterminé que les chauffeurs d'Uber sont des contractuels et non des employés. Cette décision a remis en question le statut de nombreuses plateformes opérant dans le pays, amenant le gouvernement à reconsidérer les dispositions d'emploi afin d'assurer une protection plus équitable pour tous les travailleurs.
Dans le cadre de cette révision, le gouvernement envisage d'explorer la possibilité d'accorder à tous les travailleurs, y compris ceux travaillant sur des plateformes comme Uber, davantage de droits et d'avantages. Cela s'explique par le fait que de nombreux emplois dans la nouvelle économie, y compris les services de livraison et de taxi, se situent souvent en dehors des modèles d'emploi traditionnels, les rendant vulnérables à l'instabilité et à l'absence de sécurité sociale.
Le jugement n'a pas seulement affecté Uber, mais a également soulevé des questions sur le statut légal de nombreux autres services opérant dans le pays. Le ministère du Travail de la Nouvelle-Zélande travaillera à la préparation d'une nouvelle législation qui pourrait modifier de manière significative les règles d'exploitation des plateformes numériques, représentant ainsi une étape cruciale vers l'amélioration des conditions de travail dans un environnement professionnel en évolution rapide.
Le gouvernement néo-zélandais a déclaré qu'il participerait activement à des consultations avec diverses parties prenantes pour recueillir des opinions et des suggestions sur cette question, augmentant ainsi considérablement la probabilité qu'une loi soit adoptée dans un avenir proche.
La nouvelle législation devrait être présentée au Parlement pour discussion dans les mois à venir, et son adoption pourrait entraîner des changements significatifs dans les relations de travail tant pour les travailleurs que pour les employeurs en Nouvelle-Zélande.
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