Next perd la réclamation d’équité salariale contre des employés de vente au détail majoritairement féminins
Next, l'une des principales chaînes de vente au détail au Royaume-Uni, a subi un revers dans un litige judiciaire concernant l'équité salariale. La réclamation a été déposée par des employés, dont la majorité sont des femmes. Le tribunal a rejeté les revendications selon lesquelles les employés de magasin devaient être payés au même niveau que leurs collègues dans des rôles similaires dans d'autres secteurs de l'entreprise.
Le juge a noté que l'écart de salaire pourrait être expliqué par les différences dans la nature du travail et les conditions de travail. En particulier, les employés des magasins Next ont déclaré que leur rémunération était inférieure à celle des employés travaillant dans des entrepôts et la logistique. Cependant, le tribunal a décidé que ces postes ne pouvaient pas être comparés en raison des différences de responsabilités et d'exigences pour les travailleurs.
Le résultat de cette affaire a été décevant pour de nombreux employés de l'entreprise, qui espéraient une meilleure rémunération et une réévaluation des salaires sur une base plus équitable. Les avocats des travailleurs ont exprimé des regrets concernant la décision du tribunal et sont convaincus de leur position, affirmant que les différences de salaire entre les hommes et les femmes au même niveau de travail sont le signe d'une injustice systémique.
Next a publié une déclaration affirmant son engagement à respecter les normes d'équité salariale et que ses pratiques de rémunération se basent sur des critères justes et objectifs pour évaluer la performance des employés.
Cette affaire suscite de l'intérêt non seulement parmi les employés de Next mais aussi parmi d'autres entreprises qui pourraient se retrouver dans des situations similaires. On s'attend à ce que la décision du tribunal influence les litiges futurs sur ce genre de questions dans les relations de travail.
