Next pierde demanda de igualdad salarial contra trabajadores minoristas mayoritariamente femeninos
Next, una de las principales cadenas minoristas del Reino Unido, ha sufrido un revés en una disputa judicial sobre igualdad salarial. La demanda fue presentada por empleados, la mayoría de los cuales son mujeres. El tribunal rechazó las demandas de que los trabajadores de las tiendas deben recibir el mismo salario que sus colegas en puestos similares en otros sectores de la empresa.
El juez señaló que la disparidad salarial se puede explicar por las diferencias en la naturaleza del trabajo y las condiciones laborales. Específicamente, los trabajadores de las tiendas Next afirmaron que sus salarios son más bajos que los de los empleados que trabajan en almacenes y logística. Sin embargo, el tribunal determinó que estos roles laborales no pueden ser comparados debido a las diferencias en responsabilidades y requisitos para los trabajadores.
El resultado de este caso fue decepcionante para muchos trabajadores de la empresa que esperaban mejores compensaciones y una reevaluación de salarios sobre una base más equitativa. Los defensores de los trabajadores expresaron su pesar por la decisión del tribunal y están seguros de su posición, afirmando que las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los mismos niveles laborales son indicativas de una injusticia sistémica.
Next ha emitido un comunicado afirmando su compromiso con los estándares de igualdad salarial y que sus prácticas salariales se basan en criterios justos y objetivos para evaluar el rendimiento de los empleados.
Este caso ha suscitado interés no solo entre los trabajadores de Next, sino también entre otras empresas que podrían encontrarse en situaciones similares. Se espera que la decisión del tribunal influya en futuras disputas sobre tales cuestiones en las relaciones laborales.
