Americanos Reducen Expectativas Salariales al Buscar Nuevos Empleos, Según Estudio de la Reserva Federal de Nueva York
Según datos recientemente publicados, los residentes de Estados Unidos han comenzado a reducir sus expectativas salariales al buscar nuevos empleos. Una encuesta realizada por la Reserva Federal de Nueva York (NY Fed) muestra que muchos estadounidenses ahora prefieren condiciones laborales más flexibles y están dispuestos a aceptar salarios más bajos que antes. Este cambio es impulsado por varios factores, incluyendo el aumento de la mortalidad entre los trabajadores, el incremento de los costos de vida y los cambios en el mercado laboral.
Los resultados de la encuesta indicaron que en septiembre de 2023, el salario mensual promedio que los trabajadores esperan de un nuevo empleo cayó a $73,000. Esto es $2,000 menos que en meses anteriores. Al mismo tiempo, el número de personas dispuestas a aceptar ofertas de trabajo con salarios más bajos también ha aumentado, lo que indica que los estadounidenses se están adaptando a las condiciones actuales del mercado.
Los economistas señalan que esta tendencia puede reflejar un cambio en la psicología del consumidor. Las personas están comenzando a darse cuenta de que los empleos bien remunerados pueden ser menos estables en medio de una situación económica inestable. Además, el deseo de horarios flexibles y trabajo remoto también ha contribuido a la disminución de las exigencias salariales, ya que muchos trabajadores están dispuestos a comprometer sus expectativas financieras a cambio de un equilibrio más cómodo entre trabajo y vida personal.
La encuesta de la NY Fed también mostró que los trabajadores están considerando otros aspectos de las ofertas de trabajo, como la salud, las condiciones de seguridad y las oportunidades de crecimiento profesional. Los factores que anteriormente podían considerarse secundarios ahora juegan un papel más significativo en las decisiones sobre empleo. Esta transición podría afectar las estrategias de los empleadores para contratar y retener talento en un mercado laboral cambiante.
Los analistas enfatizan que con este cambio en las expectativas de los trabajadores, las empresas pueden enfrentar desafíos para atraer candidatos calificados. Como resultado, los empleadores pueden solicitar beneficios adicionales, como mayor flexibilidad en los horarios de trabajo o nuevas ofertas en salud y bienestar. Con el tiempo, esto podría llevar a una mejora general en las condiciones laborales y un enfoque más atento a las necesidades de los trabajadores.
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