Amerikaner Senken Lohnvorstellungen Bei der Jobsuche, Laut Studie der New Yorker Fed
Laut kürzlich veröffentlichten Daten haben die Bewohner der Vereinigten Staaten begonnen, ihre Lohnvorstellungen bei der Suche nach neuer Beschäftigung zu senken. Eine Umfrage der New York Federal Reserve (NY Fed) zeigt, dass viele Amerikaner jetzt flexiblere Arbeitsbedingungen bevorzugen und bereit sind, niedrigere Gehälter als zuvor zu akzeptieren. Dieser Wandel wird durch mehrere Faktoren beeinflusst, darunter die steigende Sterblichkeit unter den Arbeitnehmern, die steigenden Lebenshaltungskosten und Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt.
Die Umfrageergebnisse zeigten, dass im September 2023 das durchschnittliche monatliche Gehalt, das Arbeitnehmer von einem neuen Job erwarten, auf 73.000 Dollar gesenkt wurde. Das sind 2.000 Dollar weniger als in den vorherigen Monaten. Gleichzeitig ist die Anzahl der Personen gestiegen, die bereit sind, Jobangebote mit niedrigeren Löhnen anzunehmen, was darauf hindeutet, dass die Amerikaner sich den aktuellen Marktbedingungen anpassen.
Ökonomen stellen fest, dass dieser Trend möglicherweise einen Wandel in der Verbraucherspsychologie widerspiegelt. Die Menschen beginnen zu erkennen, dass hochbezahlte Jobs in einer instabilen wirtschaftlichen Situation möglicherweise weniger sicher sind. Darüber hinaus hat der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ebenfalls zu sinkenden Lohnforderungen beigetragen, da viele Arbeitnehmer bereit sind, in ihren finanziellen Erwartungen Kompromisse einzugehen, um ein angenehmeres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu erreichen.
Die NY Fed-Umfrage ergab außerdem, dass Arbeitnehmer andere Aspekte von Jobangeboten in Betracht ziehen, wie z.B. Gesundheit, Sicherheitsbedingungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Faktoren, die zuvor als nebensächlich galten, spielen jetzt eine bedeutendere Rolle bei der Entscheidungsfindung über die Beschäftigung. Dieser Übergang könnte die Strategien der Arbeitgeber bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten auf einem sich verändernden Arbeitsmarkt beeinflussen.
Analysten betonen, dass Unternehmen mit dieser Veränderung in den Erwartungen der Arbeitnehmer möglicherweise vor Herausforderungen stehen, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Daher könnten Arbeitgeber zusätzliche Vorteile anfordern, wie z.B. mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten oder neue Gesundheits- und Wellnessangebote. Im Laufe der Zeit könnte dies zu einer allgemeinen Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zu einem aufmerksamen Umgang mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter führen.
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